Pilonul european al drepturilor sociale stabilește 20 de principii și drepturi esențiale pentru dezvoltarea unor piețe ale muncii și a unor sisteme de protecție socială echitabile și funcționale.

Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale transformă principiile în acțiuni concrete, în beneficiul cetățenilor. El propune, de asemenea, obiective principale pe care UE trebuie să le atingă până în 2030.

Concretizarea Pilonului drepturilor sociale este o responsabilitate comună a instituțiilor UE, a autorităților naționale, regionale și locale, a partenerilor sociali și a societății civile.

Trei obiective UE ambițioase de atins până în 2030

Transpunerea principiilor în realitate

Situația actuală

• Criza provocată de pandemia de COVID-19 a întrerupt evoluția pozitivă înregistrată pe parcursul a 6 ani consecutivi în domeniul ocupării forței de muncă: 72,4 % rată de ocupare în al treilea trimestru al anului 2020.
• În 2016, numai 37 % dintre adulți participau în fiecare an la activități de formare profesională.
• Cifrele Eurostat arată că, în 2021, peste o persoană din cinci din UE era expusă riscului de sărăcie sau de excluziune socială (21,7 % din populație sau 95,4 milioane de persoane). Sărăcia în rândul copiilor era de 24,4 %.

Obiective naționale

Pe 16 iunie 2022, miniștrii ocupării forței de muncă și afacerilor sociale din UE și-au prezentat obiectivele naționale. Împreună, angajamentele statelor membre au așezat UE în mod ferm pe calea realizării sau chiar a depășirii principalelor obiective ale UE.

Ce cred europenii despre Europa socială

„Anumiți pași de bază, cum ar fi validarea diplomelor, obținerea unui număr de securitate socială, administrarea salariilor și toate aspectele legate de mutarea dintr-o țară a UE în alta ar trebui să fie ușor de realizat.”

„Lucrez într-o întreprindere care pune accent pe diversitate și incluziune și depune multe eforturi pentru a evita prejudecățile bazate pe gen, printre altele. Cred că UE ar putea analiza aceste exemple, deoarece avem idei foarte bune pe care le putem împărtăși pentru a putea fi reproduse în alte întreprinderi.”

„Ar trebui să fie ușor și atractiv să lucrezi ca independent în Europa, fie că ai sau nu un loc de muncă în paralel, că urmezi un stagiu de formare sau că ai ieșit deja la pensie. Nu numai pentru venituri mai bune, ci și pentru că astfel de activități pot implica persoane de toate vârstele și le pot conecta dincolo de frontiere.”

Consultarea publică

Aceste mărturii fac parte dintr-o consultare publică la scară largă cu peste 1 000 de contribuții scrise din partea statelor membre, regiunilor, orașelor, partenerilor sociali, organizațiilor societății civile, organizațiilor internaționale, întreprinderilor, grupurilor de reflecție și cetățenilor. În plus, Comisia s-a consultat cu peste 1 500 de părți interesate – inclusiv Parlamentul European, Comitetul Economic și Social European și Comitetul Regiunilor – în cadrul unor seminare online dedicate. Planul de acțiune se bazează pe rezultatele consultării.

Sondajul Eurobarometru

Potrivit unui sondaj Eurobarometru pe teme sociale realizat în 2021, 9 din 10 europeni (88 %) consideră Europa socială importantă pentru ei personal.

Mai multe despre sondajul Eurobarometru

Summitul social de la Porto și Angajamentul social de la Porto

În cadrul Summitului social de la Porto din 7-8 mai 2021, organizat de președinția portugheză a Consiliului, s-au confirmat angajamentul și ambiția de a pune pe primul loc oamenii în procesul de redresare a Europei și ulterior. Summitul social de la Porto a reprezentat și o ocazie de a ne reuni forțele în vederea reînnoirii, la cel mai înalt nivel politic, a angajamentului de a implementa Pilonul drepturilor sociale.

Pe 7 mai, partenerii au semnat cele trei obiective principale pentru 2030 stabilite în Planul de acțiune al Comisiei privind Pilonul european al drepturilor sociale în cadrul Angajamentului social comun de la Porto.

Pe 8 mai, membrii Consiliului European au adoptat Declarația de la Porto cu privire la chestiuni sociale.

Pe 25 iunie, Consiliul European a salutat obiectivele principale ale UE incluse în Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale, în conformitate cu Declarația de la Porto.

Voci din toată Europa la Summitul social de la Porto

Unirea forțelor pentru a crea o Europă mai socială

Îndeplinirea obiectivelor Pilonului european al drepturilor sociale reprezintă un angajament politic și o responsabilitate comună a instituțiilor UE, a autorităților naționale, regionale și locale, a partenerilor sociali și a societății civile, tuturor acestor entități revenindu-le un rol conform competențelor pe care le dețin.

Statele membre ar trebui să valorifice la maximum fondurile fără precedent pe care UE le-a mobilizat pentru a sprijini reformele și investițiile: bugetul UE, NextGenerationEU, Fondul social european Plus și multe altele

Implicarea autorităților naționale, regionale și locale, a partenerilor sociali și a societății civile este esențială pentru implementarea Pilonului.

Statele membre ar trebui să valorifice la maximum semestrul european pentru a coordona reformele și investițiile în domeniul economic, social și al ocupării forței de muncă, punând în centrul atenției oamenii și bunăstarea acestora.

Orientările și acțiunile UE pe plan internațional în domeniul social contribuie la afirmarea rolului său de lider mondial responsabil, care promovează munca decentă și incluziunea socială în toată lumea.

Calendar și acțiuni-cheie

Planul de acțiune stabilește mai multe acțiuni la nivelul UE pe care Comisia se angajează să le întreprindă în cursul mandatului actual (până la sfârșitul lui 2024), valorificând numeroasele acțiuni întreprinse deja de la proclamația din 2017 de la Göteborg (Suedia) privind Pilonul european al drepturilor sociale. Acest plan de acțiune reprezintă contribuția Comisiei la transpunerea în realitate a principiilor Pilonului social.

1.  

   Acțiuni realizate în 2020

   Strategia europeană privind egalitatea de gen
   Strategia industrială și Strategia pentru IMM-uri
   Sprijinul temporar pentru atenuarea riscurilor de șomaj într-o situație de urgență (SURE)
   Revizuirea cadrului financiar multianual 2021-2027
   Mecanismul de redresare și reziliență și REACT-EU
   Agenda europeană pentru competențe în scopul promovării competitivității durabile, a echității sociale și a rezilienței
   Recomandarea Consiliului privind educația și formarea profesională
   Sprijinirea ocupării forței de muncă în rândul tinerilor, însoțită de Garanția consolidată pentru tineret
   Spațiul european al educației
   Planul de acțiune pentru educația digitală (2021-2027)
   Planul de acțiune al UE de combatere a rasismului
   Cadrul strategic al UE privind egalitatea, incluziunea și participarea romilor, însoțit de Recomandarea Consiliului privind egalitatea, incluziunea și participarea romilor
   Inițiativa „Valul de renovări ale clădirilor”
   Pactul pentru competențe
   Planul de acțiune privind integrarea și incluziunea
   Strategia privind egalitatea pentru persoanele LGBTIQ
   Propunerea de Directivă privind salariile minime adecvate
   Strategie farmaceutică

2.  

   Realizări din T1 2021

   Cartea verde privind îmbătrânirea populației
   Planul european de luptă împotriva cancerului
   Planul de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale
   Propunere de revizuire a tabloului de bord social
   Noua strategie privind drepturile persoanelor cu handicap
   Măsuri obligatorii de asigurare a transparenței salariale
   Sprijin activ eficace pentru ocuparea forței de muncă
   Deceniul digital al Europei
   Strategia UE privind drepturile copilului, însoțită de Garanția europeană pentru copii
   Raportul comun referitor la aplicarea Directivei privind egalitatea de tratament în ceea ce privește încadrarea în muncă și a Directivei privind egalitatea rasială

3.  

   Realizări din T2 2021

   Follow-up to the Cartea albă privind inteligența artificială
   Un sistem european de identificare electronică fiabil și sigur
   Actualizarea noii strategii industriale pentru Europa
   Revizuirea Directivei privind prezentarea de informații nefinanciare
   Avize orientative privind achizițiile publice în domeniul inovării și achizițiile publice responsabile social
   Noua strategie privind sănătatea și securitatea la locul de muncă
   Platforma europeană pentru combaterea fenomenului lipsei de adăpost

4.  

   Realizări din T3 2021

   Strategia reînnoită privind finanțarea durabilă
5.  

   Realizări din T4 2021

   Inițiativa privind guvernanța corporativă durabilă

   Comunicarea privind munca decentă la nivel mondial

   Planul de acțiune pentru economia socială

   Conturile de învățare individuale și cadrul privind micro-certificatele

   Recomandare a Consiliului privind învățarea pentru durabilitatea mediului 

   Pachetul privind competențele și talentele 

   Extinderea și adaptarea raportului comun privind încadrarea în muncă

   Spațiul european al datelor medicale

   Inițiativa privind negocierea colectivă pentru lucrătorii independenți

   Inițiativa legislativă privind lucrul pe platforme online

6.  

   2022

   Raport referitor la punerea în aplicare a Directivei privind timpul de lucru

   Revizuirea obiectivelor de la Barcelona

   Inițiativa „Calea către reușita școlară”

   Revizuirea cadrului de calitate pentru stagii

   Inițiativ privind îngrijirea pe termen lung

   Inițiativa privind negocierea colectivă pentru lucrătorii independenți

   Raportul noului grup de experți la nivel înalt privind accesul la protecție socială adecvată și sustenabilă 

   Noi instrumente și indicatori privind accesul la asistența medicală

   Propuneri legislative de reducere a expunerii lucrătorilor la substanțe chimice periculoase, inclusiv la azbest

   Recomandarea Consiliului privind venitul minim

   Inițiativa privind dialogul social 

   Orientări privind evaluările ex ante ale impactului distributiv 

   Primul raport al UE privind accesul la servicii esențiale

7.  

   2023

   Pașaportul european de securitate socială (ESSPASS)
8.  

   2024

   Prima evaluare a Autorității Europene a Muncii
9. Mai multe elemente
10.  

    2025

    Revizuirea Planului de acțiune privind Pilonul european al drepturilor sociale