© Shutterstock

Komisija provodi evaluacije i procjene učinka za sve svoje politike i fondove, među ostalim u području zapošljavanja, vještina, socijalnih pitanja i uključivanja. Ti su postupci u skladu s načelima i smjernicama za bolju regulativu.

Procjena novih inicijativa

Kad je riječ o novim inicijativama, Komisija procjenjuje očekivane učinke na okoliš, društvo i gospodarstvo.

Ta procjena posebno uključuje učinke na zapošljavanje i radne uvjete, socijalnu zaštitu i uključivanje, vještine te zdravlje i sigurnost na radu (vidjeti 3. poglavlje paketa instrumenata za bolju regulativu).

Predstavnici poslodavaca i radnika – socijalni partneri – imaju posebnu ulogu u postupku procjene učinka: s njima se u dvije faze postupka obveznog savjetovanja savjetuje o svakoj novoj europskoj inicijativi povezanoj sa zakonodavstvom u području socijalne politike.

Evaluacija postojećih politika i fondova

Kad je riječ o postojećim politikama i fondovima, Komisija ocjenjuje u kojoj je mjeri intervencija EU-a bila uspješna i prema potrebi predlaže poboljšanja (vidjeti 6. poglavlje paketa instrumenata za bolju regulativu).

Komisija državama članicama pruža smjernice i potporu u vezi s praćenjem i evaluacijom Europskog socijalnog fonda (ESF+) i Fonda europske pomoći za najpotrebitije (FEAD) na nacionalnoj razini.

Time se osigurava dosljednost i usporedivost podataka, a državama članicama pomaže da njihove analize, podaci o praćenju i evaluacije budu odgovarajuće kvalitete.

Iznesite svoje mišljenje

Glavna uprava za zapošljavanje, socijalna pitanja i uključivanje (GU EMPL) rado bi saznala što mislite o politikama, fondovima i inicijativama koje su trenutačno u fazi razvoja. Podijelite svoja stajališta na portalu „Iznesite svoje mišljenje”.

Više informacija

Sve Komisijine evaluacije i procjene učinka u području zapošljavanja, socijalnih pitanja i uključenosti dostupne su u odjeljku Dokumenti o toj temi.

Komisija naručuje studije na kojima se temelje njezine evaluacije i procjene učinka, a sve su dostupne u katalogu publikacija.