20 zásad evropského pilíře sociálních práv
20 zásad evropského pilíře sociálních práv představuje vodítko k vytvoření k silné sociální Evropy, která bude spravedlivá, inkluzivní a plná příležitostí.
Evropská komise již předložila několik opatření, jež staví na jednotlivých zásadách pilíře, přičemž se plánují další opatření k posílení sociálních práv v EU.
Konkrétní iniciativy k dosažení cílů těchto opatření pak Komise stanovila v Akčním plánu pro evropský pilíř sociálních práv. Naplňování těchto cílů je společným politickým úsilím orgánů EU, celostátních, regionálních a místních orgánů jednotlivých států, sociálních partnerů a občanské společnosti.
Snadno čitelný a srozumitelný přehled 20 zásad
1. Všeobecné a odborné vzdělávání a celoživotní učení
Každý má právo na kvalitní a inkluzivní všeobecné a odborné vzdělání a celoživotní učení, aby si udržel a nabyl dovednosti, které mu umožní účastnit se plně na životě společnosti a úspěšně zvládat změny na trhu práce.
Související opatření Komise:
- Evropská agenda dovedností
- Doporučení Rady o odborném vzdělávání a přípravě
- Pakt pro dovednosti
- Evropský prostor vzdělávání
- Akční plán digitálního vzdělávání (2021–2027)
- Individuální vzdělávací účty a rámec pro alternativní kvalifikaci (tzv. mikrocertifikáty)
- Balíček opatření týkajících se získávání kvalifikovaných a talentovaných lidí
2. Rovnost žen a mužů
Rovnost zacházení a příležitostí pro ženy a muže je třeba zajistit a podporovat ve všech oblastech, včetně účasti na trhu práce, podmínek zaměstnání a kariérního růstu.
Ženy a muži mají právo na stejnou odměnu za rovnocennou práci.
Související opatření Komise:
3. Rovné příležitosti
Bez ohledu na pohlaví, rasu nebo etnický původ, náboženské vyznání nebo přesvědčení, zdravotní postižení, věk nebo sexuální orientaci má každý právo na rovné zacházení a příležitosti, pokud jde o zaměstnání, sociální ochranu, vzdělávání a přístup ke zboží a službám dostupným veřejnosti. Musí být podporovány rovné příležitosti nedostatečně zastoupených skupin.
Související opatření Komise:
- Akční plán EU proti rasismu na období 2020–2025
- Strategický rámec EU pro rovnost, začlenění a účast Romů
- Doporučení Rady o rovnosti, začlenění a účasti Romů
- Akční plán pro integraci a začleňování
- Strategie pro rovnost LGBTIQ osob
4. Aktivní podpora zaměstnanosti
Každý má právo na včasnou a individuálně uzpůsobenou pomoc, která zlepšuje vyhlídky na zaměstnání nebo na výkon samostatné výdělečné činnosti. Zahrnuto je právo na pomoc pro účely hledání pracovního místa a pro účely odborné přípravy a rekvalifikace. Každý má právo na převod nároků na sociální ochranu a na odbornou přípravu v době přechodu mezi zaměstnáními.
Mladí lidé mají právo na další vzdělávání, učňovskou přípravu, stáž nebo na nabídku pracovního místa dobré kvality do čtyř měsíců od ztráty zaměstnání nebo ukončení vzdělávání.
Nezaměstnaní mají právo na personalizovanou, kontinuální a konzistentní pomoc. Dlouhodobě nezaměstnaní mají právo na hloubkové individuální posouzení jejich situace, a to nejpozději 18 měsíců od ztráty zaměstnání.
Související opatření Komise:
5. Bezpečné a adaptabilní zaměstnání
Bez ohledu na typ a dobu trvání pracovního poměru mají pracovníci právo na spravedlivé a rovné zacházení, pokud jde o pracovní podmínky a přístup k sociální ochraně a odborné přípravě. Podporuje se při tom přechod na formy pracovního poměru na dobu neurčitou.
V souladu s právními předpisy a kolektivními smlouvami musí být zaměstnavatelům zajištěna nezbytná flexibilita, aby se mohli rychle přizpůsobit změnám hospodářské situace.
Musí se stimulovat inovativní formy práce zajišťující kvalitní pracovní podmínky. Musí se podporovat podnikání a samostatná výdělečná činnost. Je třeba usnadňovat profesní mobilitu.
Musí se zamezit vzniku pracovních poměrů vedoucích k nejistým pracovním podmínkám, mimo jiné prostřednictvím zákazu zneužívání atypických pracovních smluv. Zkušební doba by měla mít přiměřenou délku.
Související opatření Komise:
6. Mzdy
Pracovníci mají právo na spravedlivou mzdu umožňující důstojnou životní úroveň.
Musí být zajištěna přiměřená minimální mzda, která uspokojí potřeby pracovníků a jejich rodin s přihlédnutím k vnitrostátním hospodářským a sociálním podmínkám, přičemž však musí být zachován přístup k zaměstnání a motivace hledat si práci. Je třeba zamezit chudobě pracujících.
Všechny mzdy musí být stanovovány transparentním a předvídatelným způsobem podle vnitrostátních zvyklostí a musí být uznávána samostatnost sociálních partnerů.
Související opatření Komise:
7. Informace o pracovních podmínkách a ochrana v případě propuštění
Pracovníci mají právo být na začátku svého pracovního poměru písemně informováni o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, včetně zkušební doby.
Před propuštěním mají pracovníci právo, aby byli informováni o jeho důvodech, a musí jim být dána přiměřená výpovědní doba. Mají právo na přístup k účinnému a nestrannému řešení sporů a v případě neoprávněného propuštění na nápravu, včetně přiměřené kompenzace.
8. Sociální dialog a zapojení pracovníků
Sociální partneři musí být při tvorbě a provádění hospodářské politiky, politiky zaměstnanosti a sociální politiky konzultováni podle vnitrostátních zvyklostí. Musí být podporováni ve sjednávání a uzavírání kolektivních smluv v záležitostech, které se jich týkají, přičemž je třeba respektovat jejich samostatnost a právo na kolektivní akce. V příslušném případě musí být smlouvy uzavřené mezi sociálními partnery prováděny na úrovni Unie a jejích členských států.
Pracovníci nebo jejich zástupci mají právo na včasné informování a projednávání v záležitostech, které se jich týkají, zejména v případě převodu, restrukturalizace a fúze podniku a hromadného propouštění.
Je třeba podporovat zvýšení kapacity sociálních partnerů při prohlubování sociálního dialogu.
Související opatření Komise:
- Sdělení a doporučení Rady o prohloubení sociálního dialogu
- Iniciativa ohledně kolektivního vyjednávání pro osoby samostatně výdělečně činné
9. Rovnováha mezi pracovním a soukromým životem
Rodiče a osoby s pečovatelskými povinnostmi mají právo na vhodnou dovolenou, pružné pracovní podmínky a přístup k pečovatelským službám. Ženy a muži musí mít rovný přístup ke zvláštním dovoleným, aby mohli plnit pečovatelské povinnosti, a musí být motivováni k jejich vyváženému využití.
Související opatření Komise:
10. Zdravé, bezpečné a dobře uzpůsobené pracovní prostředí a ochrana údajů
Pracovníci mají právo na vysokou úroveň bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Pracovníci mají právo na pracovní prostředí, které je uzpůsobené jejich profesním potřebám a které jim umožní prodloužit jejich účast na trhu práce.
Pracovníci mají právo na ochranu osobních údajů v kontextu zaměstnání.
Související opatření Komise:
11. Péče o děti a podpora dětí
Děti mají právo na cenově dostupné a kvalitní předškolní vzdělávání a péči.
Děti mají právo na ochranu před chudobou. Děti ze znevýhodněného prostředí mají právo na zvláštní opatření ke zvýšení rovných příležitostí.
Související opatření Komise:
12. Sociální ochrana
Bez ohledu na typ a dobu trvání pracovního poměru mají zaměstnanci a za srovnatelných podmínek osoby samostatně výdělečně činné právo na přiměřenou sociální ochranu.
Související opatření Komise:
- Doporučení Rady o přístupu k sociální ochraně
- Sdělení o důstojné práci na celém světě
- Zpráva o provádění směrnice o pracovní době
- Pokyny k předběžnému posuzování distribučního dopadu
13. Podpora v nezaměstnanosti
Nezaměstnaní mají právo na přiměřenou aktivační podporu od veřejných služeb zaměstnanosti, aby se mohli na trhu práce (znovu)začlenit, a na odpovídající podporu v nezaměstnanosti po přiměřenou dobu v souladu s jejich příspěvky a vnitrostátními pravidly způsobilosti. Tato podpora nesmí být demotivační pro rychlý návrat do zaměstnání.
Související opatření Komise:
14. Minimální příjem
Každý, kdo nemá dostatečné prostředky, má právo na přiměřené dávky zaručující minimální příjem, který umožní důstojný život ve všech životních etapách a účinný přístup ke zboží a službám, jež umožňují naplnit potenciál dané osoby. V případě osob, které mohou pracovat, by měly být dávky zaručující minimální příjem kombinovány s pobídkami ke (znovu)začlenění na trhu práce.
Související opatření Komise:
15. Příjem ve stáří a důchody
Pracovníci i osoby samostatně výdělečně činné v důchodu mají právo na důchod, který odpovídá jejich příspěvkům a zajišťuje přiměřený příjem. Ženy a muži musí mít rovné příležitosti, pokud jde o nabytí důchodových práv.
Každý má ve stáří nárok na prostředky zajišťující důstojný život.
Související opatření Komise:
16. Zdravotní péče
Každý má právo na včasný přístup k cenově dostupné a kvalitní preventivní a léčebné zdravotní péči.
Související opatření Komise:
17. Začlenění osob se zdravotním postižením
Osoby se zdravotním postižením mají právo na podporu zaručující příjem, který jim zajistí důstojný život, dále na služby, které jim umožní účast na trhu práce a zapojení do společnosti, a na pracovní prostředí uzpůsobené jejich potřebám.
Související opatření Komise:
18. Dlouhodobá péče
Každý má právo na cenově dostupné a kvalitní služby dlouhodobé péče, zejména služby domácí péče a komunitní péče.
Související opatření Komise:
19. Bydlení a pomoc pro osoby bez domova
- Osobám v nouzi musí být poskytnut přístup k sociálnímu bydlení nebo k pomoci v oblasti bydlení dobré kvality.
- Zranitelné osoby mají právo na vhodnou pomoc a ochranu před nuceným vystěhováním.
- Osobám bez domova musí být poskytnuto přiměřené přístřeší a služby, aby se podpořilo jejich sociální začlenění.
Související opatření Komise:
20. Přístup k základním službám
Každý má právo na přístup ke kvalitním základním službám, včetně vody, hygienického zařízení, energií, dopravy, finančních služeb a digitálních komunikací. Osobám v nouzi musí být k dispozici pomoc při přístupu k těmto službám.