Evropski steber socialnih pravic v 20 načelih
Teh 20 načel evropskega stebra socialnih pravic nas usmerja k močni socialni Evropi, ki je pravična, vključujoča in polna priložnosti.
Komisija je že predstavila več ukrepov, ki temeljijo na vsakem načelu stebra, z dodatnimi ukrepi za nadaljnjo krepitev socialnih pravic v EU.
Komisija je z akcijskim načrtom za evropski steber socialnih pravic določila konkretne pobude za uresničevanje evropskega stebra socialnih pravic. Za uresničevanje evropskega stebra socialnih pravic si skupaj prizadevajo institucije EU, nacionalni, regionalni in lokalni organi, socialni partnerji in civilna družba.
20 načel – lahko berljiva različica.
1. Izobraževanje, usposabljanje in vseživljenjsko učenje
Vsakdo ima pravico do kakovostnega in vključujočega izobraževanja, usposabljanja in vseživljenjskega učenja, da lahko ohrani in pridobi znanja in spretnosti, ki mu omogočajo polno udeležbo v družbi in uspešno obvladovanje prehodov na trgu dela.
Povezani ukrepi Komisije:
- Program znanj in spretnosti za Evropo
- Priporočilo Sveta o poklicnem izobraževanju in usposabljanju
- Pakt za spretnosti
- Evropski izobraževalni prostor
- Akcijski načrt za digitalno izobraževanje (2021–2027)
- Okvir za individualne učne račune in mikrokvalifikacije
- Sveženj o znanjih, spretnostih in talentih
2. Enakost spolov
Na vseh področjih, tudi v zvezi z udeležbo na trgu dela, pogoji za zaposlitev in poklicnim napredovanjem, je treba zagotoviti in spodbujati enako obravnavanje in enake možnosti žensk in moških.
Ženske in moški imajo pravico do enakega plačila za delo enake vrednosti.
Povezani ukrepi Komisije:
3. Enake možnosti
Ne glede na spol, raso ali narodnost, vero ali prepričanje, invalidnost, starost ali spolno usmerjenost ima vsakdo pravico do enakega obravnavanja in enakih možnosti v zvezi z zaposlitvijo, socialno zaščito, izobraževanjem ter dostopom do blaga in storitev, ki so na voljo javnosti. Spodbujajo se enake možnosti premalo zastopanih skupin.
Povezani ukrepi Komisije:
- Akcijski načrt EU za boj proti rasizmu za obdobje 2020–2025
- Strateški okvir EU za enakost, vključevanje in udeležbo Romov
- Priporočilo Sveta o enakosti, vključevanju in udeležbi Romov
- Akcijski načrt za integracijo in vključevanje
- Strategija za enakost LGBTIQ oseb
4. Aktivna podpora zaposlovanju
Vsakdo ima pravico do hitre in prilagojene pomoči za izboljšanje možnosti za zaposlitev ali samozaposlitev. To vključuje pravico do podpore za iskanje zaposlitve, usposabljanje in prekvalifikacijo. Vsakdo ima pravico, da med poklicnimi prehodi prenese socialno zaščito in pravice do usposabljanja.
Mladi imajo pravico do nadaljnjega izobraževanja, vajeništva, pripravništva ali dobre ponudbe za zaposlitev v štirih mesecih po tem, ko postanejo brezposelni ali prenehajo z izobraževanjem.
Brezposelni imajo pravico do prilagojene, stalne in ustrezne podpore. Dolgotrajno brezposelni imajo najpozneje po 18 mesecih brezposelnosti pravico do poglobljene individualne ocene.
Povezani ukrepi Komisije:
5. Varna in prilagodljiva zaposlitev
Ne glede na vrsto ali trajanje zaposlitvenega razmerja imajo delavci pravico do poštenega in enakega obravnavanja v zvezi z delovnimi razmerami, dostopom do socialne zaščite in usposabljanjem. Spodbuja se prehod k zaposlitvam za nedoločen čas.
V skladu z zakonodajo in kolektivnimi sporazumi se delodajalcem zagotovi potrebna prožnost, da se lahko hitro prilagodijo na spremembe v gospodarskem okolju.
Spodbujajo se inovativne oblike dela, ki zagotavljajo kakovostne delovne razmere. Spodbujata se podjetništvo in samozaposlovanje. Olajšuje se delovna mobilnost.
Preprečujejo se zaposlitvena razmerja, ki vodijo do negotovih delovnih razmer, vključno s prepovedjo zlorab netipičnih pogodb o zaposlitvi. Poskusne dobe ne bi smele trajati nerazumno dolgo.
Povezani ukrepi Komisije:
6. Plače
Delavci imajo pravico do poštenih plač, ki zagotavljajo dostojen življenjski standard.
Zagotovijo se primerne minimalne plače, ki omogočajo izpolnjevanje potreb delavcev in njihovih družin glede na nacionalne gospodarske in socialne razmere ter hkrati zagotavljajo dostop do zaposlitve in motivacijo za iskanje dela. Preprečuje se revščina zaposlenih.
Plače se določijo na pregleden in predvidljiv način v skladu z nacionalnimi praksami in ob spoštovanju avtonomnosti socialnih partnerjev.
Povezani ukrepi Komisije:
7. Informacije o pogojih za zaposlitev in zaščiti v primeru odpustitve
Delavci imajo pravico, da so ob nastopu zaposlitve pisno obveščeni o svojih pravicah in dolžnostih, ki izhajajo iz zaposlitvenega razmerja, vključno o poskusni dobi.
Pred odpustitvijo imajo delavci pravico, da so obveščeni o razlogih in da se jim določi razumno dolg odpovedni rok. Pravico imajo do učinkovitega in nepristranskega reševanja sporov ter da v primeru neutemeljene odpovedi zahtevajo odškodnino, tudi primerno nadomestilo.
8. Socialni dialog in udeležba delavcev
Potrebno je posvetovanje s socialnimi partnerji glede zasnove in izvajanja ekonomskih, zaposlitvenih in socialnih politik v skladu z nacionalnimi praksami. Spodbujati jih je treba k pogajanjem in sklenitvi kolektivnih pogodb v zadevah, ki jih zadevajo, ter spoštovati njihovo avtonomijo in pravico do kolektivnih ukrepov. Če je primerno, se sporazumi med socialnimi partnerji izvajajo na ravni Unije in njenih držav članic.
Delavcem oziroma njihovim predstavnikom je treba omogočiti pravočasno obveščanje in posvetovanje o zadevah, ki jih zadevajo, zlasti v primeru prenosa, prestrukturiranja in združitve podjetij ter kolektivnega odpuščanja.
Spodbuja se podpora za večjo zmogljivost socialnih partnerjev pri krepitvi socialnega dialoga.
Povezani ukrepi Komisije:
- Sporočilo in priporočilo Sveta o krepitvi socialnega dialoga
- Pobuda o kolektivnih pogajanjih za samozaposlene
9. Usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja
Starši in osebe, ki morajo skrbeti za druge, imajo pravico do ustreznega dopusta in prožnih ureditev dela ter dostopa do storitev oskrbe. Ženske in moški imajo enak dostop do posebne odsotnosti za opravljanje obveznosti oskrbe in spodbuja se jih, da ga uporabijo uravnoteženo.
Povezani ukrepi Komisije:
10. Zdravo, varno in primerno delovno okolje ter varstvo podatkov
Delavci imajo pravico do visoke ravni varovanja zdravja in varnosti pri delu.
Delavci imajo pravico do delovnega okolja, prilagojenega njihovim poklicnim potrebam, ki jim omogoča daljšo udeležbo na trgu dela.
Delavci imajo pravico do varovanja svojih osebnih podatkov v okviru zaposlitve.
Povezani ukrepi Komisije:
11. Otroško varstvo in podpora za otroke
Otroci imajo pravico do cenovno dostopne in kakovostne predšolske vzgoje in varstva.
Otroci imajo pravico do varstva pred revščino. Otroci iz prikrajšanih okolij imajo pravico do posebnih ukrepov za izboljšanje njihovih možnosti.
Povezani ukrepi Komisije:
12. Socialna zaščita
Ne glede na vrsto ali trajanje zaposlitvenega razmerja imajo delavci ter v primerljivih pogojih tudi samozaposleni pravico do primerne socialne zaščite.
Povezani ukrepi Komisije:
- Priporočilo Sveta o dostopu do socialne zaščite
- Sporočilo o dostojnem delu po vsem svetu
- Poročilo o izvajanju direktive o delovnem času
- Smernice za predhodne ocene porazdelitvenega učinka
13. Nadomestila za primer brezposelnosti
Brezposelni imajo pravico do primerne aktivacijske podpore javnih služb za zaposlovanje za (ponovno) vključitev na trg dela ter za razumno dolgo obdobje do primernega nadomestila za brezposelnost v skladu z njihovimi prispevki in nacionalnimi pravili glede upravičenosti. Taka nadomestila nimajo odvračilnega učinka na hitro ponovno zaposlitev.
Povezani ukrepi Komisije:
14. Minimalni dohodek
Vsakdo brez zadostnih sredstev ima pravico do primernega minimalnega dohodka, ki zagotavlja dostojno življenje v vseh obdobjih ter učinkovit dostop do potrebnega blaga in storitev. Za tiste, ki so delovno sposobni, bi se moral minimalni dohodek kombinirati s pobudami za (ponovno) vključitev na trg dela.
Povezani ukrepi Komisije:
15. Dohodki in pokojnine za starejše
Upokojeni delavci in samozaposleni imajo pravico do pokojnine, ki ustreza njihovim prispevkom ter zagotavlja primeren dohodek. Ženske in moški imajo enake možnosti za pridobitev pokojninskih pravic.
Vsi starejši imajo pravico do sredstev, ki jim zagotavljajo dostojno življenje.
Povezani ukrepi Komisije:
16. Zdravstveno varstvo
Vsakdo ima pravico do pravočasnega dostopa do kakovostnega preventivne in kurativne zdravstvene oskrbe.
Povezani ukrepi Komisije:
17. Vključevanje invalidov
Invalidi imajo pravico do dohodkovne podpore, ki zagotavlja dostojno življenje, do storitev, ki jim omogočajo udeležbo na trgu dela in v družbi, ter delovnega okolja, prilagojenega njihovim potrebam.
Povezani ukrepi Komisije:
18. Dolgotrajna oskrba
Vsakdo ima pravico do cenovno dostopnih in kakovostnih storitev dolgotrajne oskrbe, zlasti oskrbe na domu in oskrbe v skupnosti.
Povezani ukrepi Komisije:
19. Stanovanja in pomoč za brezdomce
- Vsi socialno ogroženi imajo zagotovljen dostop do socialnega stanovanja oziroma kakovostne stanovanjske pomoči.
- Ranljive osebe imajo pravico do primerne pomoči in zaščite pred prisilno izselitvijo.
- Brezdomcem se zagotovijo primerna zatočišča in storitve, da se spodbudi njihovo socialno vključevanje.
Povezani ukrepi Komisije:
20. Dostop do osnovnih storitev
Vsakdo ima pravico dostopa do kakovostnih osnovnih storitev, vključno z vodo, higieno, energijo, prevozom, finančnimi storitvami in digitalnimi komunikacijami. Socialno ogroženim osebam so na razpolago ukrepi za pomoč pri dostopu do teh storitev.