Decentralizované agentúry EÚ vykonávajú technické, vedecké alebo riadiace úlohy, ktoré pomáhajú inštitúciám EÚ pri prijímaní a vykonávaní politík.

Vďaka združovaniu technických a odborných skúseností podporujú aj spoluprácu medzi EÚ, vnútroštátnymi vládami a sociálnymi partnermi.

Decentralizované agentúry sa zriaďujú na neurčitý čas a sídlia v rôznych štátoch EÚ. Každá agentúra je jedinečná a plní špecifické úlohy.

Európska komisia spolupracuje v oblasti zamestnanosti, sociálnych vecí a začlenenia s týmito piatimi decentralizovanými agentúrami EÚ:

• Európsky orgán práce (ELA) pomáha zabezpečovať, aby sa pravidlá EÚ v oblasti mobility pracovnej sily a koordinácie sociálneho zabezpečenia presadzovali spravodlivým a účinným spôsobom. Zároveň uľahčuje spoluprácu vnútroštátnych orgánov pri presadzovaní týchto pravidiel a občanom a podnikom uľahčuje využívať výhody vnútorného trhu.
• Európska nadácia pre zlepšovanie životných a pracovných podmienok (Eurofound) zhromažďuje a šíri dôležité poznatky týkajúce sa pracovných a sociálnych záležitostí s cieľom prispieť k tomu, aby sa v týchto oblastiach prijímali účinné politiky, ktoré sú založené na dôkazoch.
• Európska agentúra pre bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (EU-OSHA) sa usiluje o to, aby európske pracoviská spĺňali požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia a podporovali produktivitu. Napríklad identifikuje a posudzuje nové a vznikajúce riziká pri práci.
• Európske stredisko pre rozvoj odborného vzdelávania (Cedefop) podporuje rozvoj európskych politík týkajúcich sa odborného vzdelávania a prípravy, ako aj odbornej prípravy na pracovisku a prispieva k ich vykonávaniu.
• Európska nadácia pre odborné vzdelávanie (ETF) pomáha krajinám v procese transformácie a rozvojovým krajinám rozvíjať potenciál svojho ľudského kapitálu prostredníctvom reformy systémov vzdelávania, odbornej prípravy a trhu práce, a to v kontexte politiky EÚ v oblasti vonkajších vzťahov.