Den europæiske søjle for sociale rettigheder – 20 principper
De 20 principper i den europæiske søjle for sociale rettigheder er den drivkraft, der styrer os i retning af et socialt stærkt Europa, der er retfærdigt, inkluderende og fuldt af muligheder.
Europa-Kommissionen har allerede fremlagt flere tiltag for søjlens enkelte principper, og vi planlægger yderligere tiltag for at styrke de sociale rettigheder i EU.
Med handlingsplanen for den europæiske søjle for sociale rettigheder har Europa-Kommissionen fremsat konkrete initiativer, der skal indfri målene for den europæiske søjle for sociale rettigheder. Gennemførelsen af den europæiske søjle for sociale rettigheder er et fælles ansvar, der deles af EU-institutionerne, de nationale, regionale og lokale myndigheder, arbejdsmarkedets parter og civilsamfundet.
Se den letlæselige udgave af de 20 principper.
1. Uddannelse og livslang læring
Alle har ret til god og inkluderende uddannelse og livslang læring for at opnå og vedligeholde færdigheder, der sætter dem i stand til at deltage fuldt ud i samfundslivet og håndtere skift på arbejdsmarkedet.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
- Den europæiske dagsorden for færdigheder
- Rådets henstilling om erhvervsrettet uddannelse
- Pagten for færdigheder
- Det europæiske uddannelsesområde
- Handlingsplanen for digital uddannelse 2021-2027
- Individuelle læringskonti og rammebestemmelser for mikroeksamensbeviser
- Pakke vedrørende færdigheder og talent
2. Ligestilling mellem kønnene
Ligebehandling af og lige muligheder for kvinder og mænd skal sikres og fremmes på alle områder. Det gælder blandt andet for deltagelse på arbejdsmarkedet, ansættelsesvilkår og karrieremuligheder.
Kvinder og mænd har ret til samme løn for arbejde af samme værdi.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
3. Lige rettigheder
Uanset køn, racemæssig og etnisk oprindelse, religion og tro, handicap, alder og seksuel orientering har enhver ret til lige behandling og muligheder, hvad angår beskæftigelse, social beskyttelse, uddannelse og adgang til offentligt tilgængelige varer og tjenesteydelser. Vi skal fremme lige muligheder for underrepræsenterede grupper.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
- EU-handlingsplan for bekæmpelse af racisme 2020-2025
- EU's strategiske ramme for romaernes ligestilling, integration og deltagelse
- Rådets henstilling om romaernes ligestilling, inklusion og deltagelse
- Handlingsplanen for integration og inklusion
- Strategien for ligestilling af LGBTIQ-personer
4. Aktiv beskæftigelsesstøtte
Enhver har ret til rettidig og personligt tilpasset hjælp til at forbedre sine muligheder for beskæftigelse eller for at udøve selvstændig virksomhed. Det omfatter retten til støtte til jobsøgning, kurser og omskoling. Enhver har ret til at overføre sociale rettigheder og uddannelsesrettigheder i forbindelse med jobskift.
b. Unge har ret til videreuddannelse, en læreplads, et praktikophold eller et seriøst jobtilbud, senest 4 måneder efter at de er blevet arbejdsløse eller har forladt uddannelsen.
Arbejdsløse har ret til personlig, løbende og sammenhængende støtte. Langtidsledige har ret til en tilbundsgående individuel vurdering senest efter 18 måneders ledighed.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
5. Sikker og fleksibel beskæftigelse
Uanset typen og varigheden af ansættelsesforholdet har arbejdstagerne ret til rimelig og lige behandling med hensyn til arbejdsforhold, adgang til social beskyttelse og uddannelse. Vi skal fremme overgangen til tidsubegrænsede ansættelser.
Vi skal sikre den nødvendige fleksibilitet hos arbejdsgiverne til hurtigt at tilpasse sig ændringer i de økonomiske forhold i overensstemmelse med lovgivningen og de kollektive overenskomster.
Vi skal fremme innovative arbejdsformer, der sikrer arbejdsvilkår af høj kvalitet. Vi skal tilskynde til iværksætteri og selvstændig virksomhed. Vi skal fremme erhvervsmæssig mobilitet.
Vi skal hindre ansættelsesforhold, der fører til usikre arbejdsvilkår, bl.a. ved at forbyde misbrug af atypiske kontrakter. En prøvetid skal være af rimelig varighed.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
6. Lønninger
Arbejdstagere har ret til rimelige lønninger, der sikrer en anstændig levestandard.
Der skal sikres passende mindstelønninger, så behovene hos arbejdstageren og dennes familie opfyldes inden for rammerne af de nationale økonomiske og sociale vilkår, samtidig med at adgangen til beskæftigelse og incitamenterne til at søge arbejde bibeholdes. Vi skal hindre fattigdom blandt personer i arbejde.
Alle lønninger skal fastsættes på en gennemsigtig og forudsigelig måde i overensstemmelse med national praksis og i respekt for arbejdsmarkedets parters uafhængighed.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
7. Information om ansættelsesvilkår og beskyttelse ved opsigelse
Arbejdstagere har ret til ved ansættelsesforholdets start at blive underrettet skriftligt om deres rettigheder og pligter, bl.a. om prøvetiden.
Forud for en opsigelse har de ret til at blive underrettet om årsagerne og til at få et rimeligt varsel. De har ret til adgang til effektiv og upartisk tvistbilæggelse og i tilfælde af ubegrundet opsigelse ret til at klage og til at få en passende kompensation.
8. Dialog mellem arbejdsmarkedets parter og inddragelse af arbejdstagerne
Arbejdsmarkedets parter skal høres om udformningen og gennemførelsen af økonomiske, beskæftigelsesmæssige og sociale politikker i overensstemmelse med praksissen i det enkelte land. De skal tilskyndes til at forhandle og indgå kollektive overenskomster på områder, der er relevante for dem, samtidig med at deres uafhængighed og retten til kollektive skridt respekteres. Aftaler indgået mellem arbejdsmarkedets parter skal gennemføres på EU-plan og i de enkelte medlemslande, hvis det er relevant.
Arbejdstagerne eller deres repræsentanter har ret til at blive underrettet og hørt i god tid på områder, der er relevante for dem, særligt om overførsel, omstrukturering og sammenlægning af virksomheder og om kollektive afskedigelser.
Vi skal arbejde for øget kapacitet hos arbejdsmarkedets parter for at styrke dialogen mellem dem.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
- Meddelelse og Rådets henstilling om styrkelse af dialogen mellem arbejdsmarkedets parter
- Initiativ vedrørende kollektive overenskomster for selvstændige
9. Balance mellem arbejdsliv og privatliv
Forældre og mennesker med omsorgsforpligtelser har ret til passende orlov og til adgang til fleksible arbejdsformer og omsorgsydelser. Kvinder og mænd skal have lige adgang til særlig orlov for at kunne opfylde deres omsorgsforpligtelser og tilskyndes til at benytte sig af den på en afbalanceret måde.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
10. Et sundt, sikkert og veltilpasset arbejdsmiljø og databeskyttelse
Arbejdstagere har ret til en høj grad af beskyttelse af deres sundhed og sikkerhed på arbejdspladsen.
Arbejdstagere har ret til et arbejdsmiljø, som er tilpasset deres faglige behov, og som giver dem mulighed for at forlænge deres erhvervsaktivitet.
Arbejdstagere har ret til at få deres personoplysninger beskyttet i et ansættelsesforhold.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
11. Børnepasning og hjælp til børn
Børn har ret til prismæssigt overkommelige pasningstilbud af god kvalitet.
Børn har ret til beskyttelse mod fattigdom. Børn fra socialt dårlige kår har ret til særlige foranstaltninger til fremme af lige muligheder.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
12. Social sikring
Uanset arten og varigheden af ansættelsesforholdet har arbejdstagere og selvstændige erhvervsdrivende på sammenlignelige vilkår ret til tilstrækkelig social beskyttelse.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
- Rådets henstilling om adgang til social beskyttelse;
- Meddelelse om anstændigt arbejde i hele verden
- Gennemførelsesrapport om arbejdstidsdirektivet
- Vejledning om forudgående vurderinger af fordelingseffekt
13. Arbejdsløshedsydelser
Arbejdsløse har ret til passende aktiveringsstøtte fra de offentlige arbejdsformidlinger til at komme ud/tilbage på arbejdsmarkedet og passende arbejdsløshedsunderstøttelse af en rimelig varighed i overensstemmelse med deres bidrag og de nationale regler for støtteberettigelse. Understøttelsen må ikke ødelægge incitamentet til hurtigt at komme i beskæftigelse igen.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
14. Minimumsindkomst
Alle uden tilstrækkelige midler har ret til en tilstrækkelig mindsteindkomstydelse, som sikrer et værdigt liv i alle dets faser, og god adgang til varer og tjenesteydelser, der kan understøtte dette. For dem, der kan arbejde, skal minimumsindkomstydelserne kombineres med incitamenter til at komme ud eller tilbage på arbejdsmarkedet.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
15. Ældres indkomst og alderspension
Pensionerede arbejdstagere og selvstændige har ret til en pension, som svarer til deres bidrag og sikrer en tilstrækkelig indkomst. Kvinder og mænd skal have lige muligheder for at erhverve pensionsrettigheder.
Alle ældre har ret til en indkomst, der sikrer et værdigt liv.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
16. Sundhedspleje
Alle har ret til rettidig adgang til prismæssigt overkommelige forebyggende og helbredende sundhedsydelser af god kvalitet.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
17. Inklusion af personer med et handicap
Personer med handicap har ret til en indkomststøtte, der sikrer et værdigt liv, tjenesteydelser, som sætter dem i stand til at arbejde og deltage i samfundslivet, og et arbejdsmiljø, der er tilpasset deres behov.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
18. Langtidspleje
Alle har ret til prismæssigt overkommelig langtidspleje af god kvalitet, herunder hjemmepleje og lokalsamfundsbaserede tjenesteydelser.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
19. Bolig og støtte til hjemløse
- Der skal være adgang til socialt boligbyggeri eller boligstøtte af god kvalitet for dem, der har behov for det.
- Udsatte personer har ret til passende støtte og beskyttelse mod tvangsudsættelse.
- Hjemløse skal have adgang til passende husly og tjenesteydelser, som understøtter deres sociale inklusion.
Tiltag lanceret af Kommissionen:
20. Adgang til væsentlige tjenesteydelser
Alle har ret til adgang til basale tjenesteydelser af god kvalitet, herunder vand, sanitet, energi, transport, finansielle tjenester og digital kommunikation. De, der har behov for det, skal have hjælp til at få adgang til disse tjenester.