Glossaire:Salaire minimum

Le salaire minimum correspond au montant minimum de la rémunération que les employeurs sont légalement tenus de verser à leurs salariés. Le salaire minimum de base peut être défini sur une base horaire, hebdomadaire ou mensuelle. Il a force légale et est souvent déterminé par les pouvoirs publics en consultation avec les partenaires sociaux ou directement par accord intersectoriel au niveau national. [Dans l’Union européenne (UE), seules la Belgique et la Grèce recourent à cette seconde méthode.]

Le salaire minimum national s’applique à tous les salariés ou, au moins, à une grande majorité des salariés du pays. Certains pays prévoient des exceptions, pour les jeunes travailleurs, les apprentis et les travailleurs handicapés, par exemple. Le salaire minimum est exprimé en montant brut, c’est-à-dire avant déduction de l’impôt sur le revenu et des cotisations sociales, dont le montant varie en fonction des pays. La législation sur le salaire minimum prévoit une révision régulière des montants, un processus qui passe souvent par des négociations tripartites entre le gouvernement, les syndicats et les employeurs, afin de tenir compte de l’évolution des prix, des salaires et d'autres facteurs économiques. Le salaire minimum peut faire l’objet d’une réévaluation automatique (indexation sur la base de l’indice des prix à la consommation ou de la croissance économique) et de hausses facultatives (par le biais de textes de lois).

Données statistiques

• Minimum_wage_statistics (en anglais)