Glossaire:Flux de ressources humaines de la science et de la technologie (RHST)

Par flux de ressources humaines de la science et de la technologie (RHST), on entend le nombre de personnes qui, au début d'une période de temps, ne remplissent aucune des conditions requises pour faire partie des RHST mais qui acquièrent l'une au moins des caractéristiques des RHST durant la période de temps considérée (entrée), ainsi que le nombre de personnes qui, au début d'une période de temps, remplissent l'une au moins des conditions énoncées dans la définition des RHST mais cessent de les remplir durant la période de temps considérée (sortie).

Comme exemple de flux, on peut citer le nombre d’étudiants qui obtiennent un grade universitaire d’ingénieur électronicien dans un pays pendant une année donnée.

En principe, un flux soit "entre" dans un stock soit en "sort". Cependant, la notion de flux internes peut aussi se révéler utile. Les flux internes peuvent être définis comme représentant les personnes appartenant au stock de RHST dont les caractéristiques connaissent un changement durant la période considérée sans qu’elles perdent pour autant les caractéristiques essentielles pour être comptabilisées dans les RHST. Comme exemple de flux internes de RHST, on peut citer les personnes qui changent de secteur d’emploi, ou qui acquièrent une qualification dans une catégorie plus élevée de la CITE. Les flux de ressources humaines de la science et de la technologie comprennent

Concepts apparentés

Données statistiques

Human resources in science and technology (en anglais)

Source

OCDE/Eurostat, "La mesure des activités scientifiques et technologiques. Manuel sur la mesure des ressources humaines consacrées à la science et à la technologie: Manuel de Canberra", OCDE, Paris, 1995 - pdf
Human resources in science and technology (ESMS metadata file — hrst_esms) (en anglais)